Negramotnost, hlavní nevýhoda životopisu, který může dráždit každého profesionála v oblasti lidských zdrojů, jsou základní gramatické a pravopisné chyby, kterých se žadatel dopustil. Před prvním setkáním, které ještě nemusí být, je životopis tváří žadatele. Ačkoli gramotnost není z neznámých důvodů často věnována náležitá pozornost.
Odborníci říkají, že některé nedostatky jsou přímo vtipné.
„Musel jsem se například vypořádat s případem, kdy dívka naznačila, že není„ vdaná “nebo dokonce„ nesezdaná “. Přirozeně, kvůli těmto chybám žadatel ztratí všechny šance na získání nového zaměstnání. Tak či onak, takové dohady na něj mohou hrát trik - začnou ho brát méně vážně, “uvedli odborníci.
Jaké chyby jsou nejčastější
Nedostatek jasného cíle nebo jeho nesoulad
Samostatné životopisy zaslané uchazeči o konkrétní, jasně písemné stanovisko neobsahují hlavní bod: cíle. To komplikuje situaci, že velké společnosti hledají zaměstnance najednou na více volných pozicích a „bezcílné“ pokračování nám neumožňuje určit, o co žadatel žádá.
Existují také časté případy, kdy účel uvedený v životopisu vůbec neodpovídá navrhovanému volnému místu.
"Cíl popsaný v životopise často neodpovídá neobsazenému místu, na které byl vyslán, což naznačuje nedbalost kandidáta," uvedla Oksana Bochkovskaya, specialista na vyhledávání a výběr personálu v Informačním a analytickém centru LIGA.
Podle ní při výběru uchazečů určuje HR manažer nejdůležitější požadavky na toto volné pracovní místo a hodnotí životopis zaslaný uchazečem. Pro každou pozici byl vyvinut exkluzivní soubor požadavků: může se ukázat jako vzdělání, pracovní zkušenosti, speciální dovednosti atd.
„V naší společnosti používají HR manažeři při výběru klíčové kompetence. Tento přístup usnadňuje a urychluje proces vyhledávání a výběru pracovníků na volná pracovní místa. Protože Při určování kompetencí jak iniciátor volné pracovní pozice, tak personální manažer jasně určují, co by měl kandidát vědět a jaké dovednosti je možné trénovat již ve společnosti (s přihlédnutím ke specifikům podnikání). Kromě toho jsou vytvářeny parametry pro hodnocení práce nového zaměstnance ve společnosti a kritéria pro hodnocení zkušební doby (adaptační období), “uvedla.
Nedostatek požadovaných dat
Další častá chyba - životopis neuvádí požadované údaje, například kontaktní údaje žadatele. Často neexistují žádná telefonní čísla, e-mailová adresa. Existují však případy, kdy žadatelé zapomenou uvést i své jméno a příjmení. "Se vší touhou je prostě nereálné pozvat takového kandidáta na schůzku," zdůraznil Bochkovskaya.
V částech životopisu věnovaných pracovní praxi se často neuvádí celá jména společností a jejich obor činnosti. Ale čas od času mohou společnosti se stejným nebo podobným názvem pracovat ve zcela odlišných segmentech trhu. Kromě toho jsou adresy webových stránek společností uváděny jen zřídka, avšak pokud existuje webová adresa, zaměstnavatel se s předchozím zaměstnáním uchazeče seriózně a snadno seznámí.
Z údajů, které je lepší uvést v životopise - motivy pro změnu zaměstnání. Vysvětlení důvodů na jedné straně umožní zaměstnavateli pochopit logiku kandidáta a na druhé straně posoudit, jak jeho žádosti odpovídají navrhovanému volnému pracovnímu místu.
Pokouším se lesknout přes životopis
Podle ujištění odborníků na personální vyhledávání žadatelé často uvádějí v životopisu osobní kvality, dovednosti a znalosti, které ve skutečnosti nemají.
"Pokud si nejste jisti, že tyto vlastnosti máte, je lepší tuto sekci z životopisu jednoduše odstranit," zdůrazňuje Bochkovskaya.
Kandidáti rádi přeceňují své schopnosti. Odborníci Rabota.ua poznamenávají, že někdy s úplnou nedostatečnou znalostí anglického jazyka kandidát na pozici naznačuje, že to mluví „slovníkem“ nebo dokonce „plynule“.
"Takový trik lze snadno odhalit - stačí se zeptat někoho na angličtinu," uvedli odborníci.
Nevhodné informace
Souhrn je vyžadován k popisu podrobností, ale pouze relevantních: pracovní povinnosti a profesní úspěchy, diplomy a akademické tituly v oboru, ve kterém uchazeč o místo žádá. Pokud byl například žadatel zapojen do vědeckých činností a současně pracoval v oblasti marketingu, pak v životopise zaměřeném na získání práce manažera značky by člověk neměl popisovat vědecké úspěchy a poskytovat úplný seznam článků, publikací a vědeckých prací. Hlavní pozornost by měla být věnována specifickým dovednostem a znalostem, které byly získány v procesu práce jako obchodník.
Je také důležité zajistit, aby věty použité v životopisu byly jasné a logické.
"Jednou sekretářka dívky nazývala" správa ovladačů "a" podání souboru ". V dalším životopisu žadatel uvedl jako své vlastní koníčky „kolo, plavání, dívky, knihy“, “uvedla poradenská společnost Forsage.
V některých životopisech jsou zcela nevysvětlitelné incidenty.
Například portál rabota.ua jednou obdržel životopis dívky, která se ucházela o pozici HR manažera. Stěžovatelka připojila k životopisu několik svých fotografií, zatímco pouze jedna z nich byla obchodní povahy, zatímco ostatní byly plážové.
"Tento případ bezpochyby pobavil odborníky v oblasti zaměstnanosti, i když nevyvolávali touhu setkat se s uchazečem," uvedli odborníci.
Vyhněte se velkým chybám při psaní životopisů
Existuje několik hlavních pravidel, podle kterých se můžete chránit před nepříjemnými chybami při psaní životopisu.
- Ujistěte se, že váš životopis je napsán správně.
- Buďte konzistentní: pokud jste použili zkratku jednou, použijte ji v celém životopisu (je však vhodné uvést všechna jména v plném rozsahu). Nepoužívejte speciální zkratky, jejichž dekódování je známé pouze ve vaší společnosti.
- Vyhněte se dlouhým frázím.
- Všechny životopisy by měly být ve stejném stylu.
- Je lepší zdůraznit správné záhlaví.
- Je důležité, aby byl váš životopis zkompilován maximálně na 2 stránky.
- Pokud se ucházíte o místo v zahraniční společnosti nebo je hlavní kompetencí znalost cizích jazyků, musíte si připravit variantu v jazyce země, ve které společnost sídlí.
- A co je nejdůležitější, ujistěte se, že můžete potvrdit všechny informace, které jsou součástí životopisu.
Kromě toho odborníci doporučují vyhýbat se používání zájmena „I“.
Kromě toho je nutné vybrat extrémně specifické formulace: nemusíte psát šablony v životopisu, například „se zúčastnil“, „byl zapojen do školení“. Je třeba upozornit na konkrétní úspěchy vážně, například „zvýšený prodej o 10%“, „pohledávky byly sníženy o 18%,“ „vyškoleni 3 zaměstnanci“ atd.
Kromě toho je třeba se vyhnout pasivním formulářům, například: „Byl jsem zodpovědný za ...“, „našel jsem využití následujících příležitostí ...“. Stojí za to napsat: „Byl jsem zodpovědný za ...“, „efektivně jsem použil ...“.
Odborníci se shodují, že hlavní věcí životopisu je jasnost, stručnost, gramotnost a poctivost. Pokud žadatel uvedl potřebné zkušenosti, dovednosti a je si jistý v každém z odstavců svého vlastního životopisu, je to první krok k úspěchu.
