Ve své práci náborářky, kterou dělám téměř 10 let, se často musím vypořádat s uchazeči, jejichž kandidatury jsou kvůli jejich chybám v procesu vyjednávání staženy.
Samozřejmě nemluvíme o špičkových manažerech a odbornících na úrovni odborníků, protože tito lidé již zpravidla získali pověst v procesu budování své kariéry, mají potřebná propojení a moderní trh práce je tak požaduje, že již nemusí hledat práci. Mají vždy několik pracovních nabídek.
V tomto článku navrhuji formou škodlivého poradenství diskutovat o chybách, které při procesu hledání zaměstnání uchazeči na odborné úrovni projednali.
Nepodávejte životopis
Poté, co jste viděli neobsazené místo, které splňuje vaše očekávání, nemusíte zasílat životopis. Naléhavě zavolejte na telefonní číslo uvedené v oznámení a zeptejte se na výši mezd, dostupnost rozšířeného sociálního balíčku a výši náhrady za palivo a maziva. Pokud vás odpovědi uspokojí, pak trvejte na vyřešení všech problémů bez obnovení, protože to není nutné, protože přijdeš a řekneš všechno o sobě.
Mimochodem, pokud se rozhodnete vytvořit životopis, vyhněte se běžným chybám.
Nezadávejte pozici
Pokud předkládáte životopis pro volné pracovní místo, které vás zajímá, nepište o tom, o které volné pracovní místo se ucházíte, nebo jednoduše naznačte, že hledáte práci v souladu s vašimi zkušenostmi a zájmy. Nechte HR manažera, aby se rozhodl, co vás zajímá, má spoustu volného času, a proto tento problém vyřeší s důstojností a potěšením.
Požádejte o schůzku s ředitelem
Pokud vás na základě výsledků zvážení vašeho životopisu pozvali na pohovor a nabídli jste vyplnění dotazníku, doporučuji, abyste se rozhodně podělili o svůj názor, že tento dotazník je příznakem byrokracie v této společnosti a ne příliš vysokou úrovní mentálního rozvoje jejího vedení. Alternativně můžete personálnímu řediteli objasnit, že jste uraženi potřebou úvodního pohovoru s ním a že jste připraveni komunikovat pouze s manažerem, jehož personál vyžaduje specialistu.
Oblečte se doma
Vzhledem k tomu, že jste pozváni na pohovor, není nutné dodržovat zásady oblékání, protože tam stále nepracujete, a proto je lepší přijít na pohovor okamžitě z chaty nebo delší banket. Stoprocentní výsledek bude zajištěn, pokud na pohovoru odmítnete sundat svrchní oděv a klobouk, chce jakákoli společnost získat odborníka na své zaměstnance, který ignoruje pravidla dobré formy.
Změnit časový rozvrh rozhovoru
Při koordinaci rozhovorů není nutné varovat manažera lidských zdrojů před zpožděním nebo odložením doby schůzky, protože se považujete za cenného specialisty, a proto nechte celý svět čekat.
Uveďte irelevantní kontaktní údaje
Životopis a formulář žádosti by měly uvádět pouze ta telefonní čísla, která příležitostně používáte nebo plánujete v blízké budoucnosti změnit.
Řekněte nám vše o své minulé práci.
Při rozhovoru nezapomeňte mluvit o tom, jak nekompetentní byl váš manažer ve vašem předchozím zaměstnání, a jak obtížné bylo pracovat v týmu drby a kariéry. Tento příběh o vyšetřování skandálů-intrik vám odhalí věrného a diplomatického potenciálního budoucího zaměstnance.
Hypotéka, půjčka a nemocní příbuzní
Na otázku, na základě čeho vyhodnocujete hodnotu své práce, řekněte nám, že máte půjčku, hypotéku a půjčku na auto. To ocení zaměstnavatel mnohem vyšší než vaše hodnocení úrovně rozvoje profesních a osobních kompetencí.
Zavolejte HR Manager denně
V závěrečné části rozhovoru byste se neměli dohodnout na čase přijetí a formátu zpětné vazby, je lepší zavolat denně a zeptat se, kdy byste měli začít pracovat.
Nechte svého manžela pracovat a relaxovat
Seznam tipů doplním starým vtipem.
V rozvodovém řízení manžel uvádí jako důvod rozvodu tedium své manželky. Soudce požaduje objasnění toho, z čeho se skládá. Manžel se ptá soudce: „Pane soudce, je možné, aby rodina žila na jednom platu?“ Soudce odpovídá: „Věřím, že rodina může žít na jednom platu.“ Na základě odpovědi soudce manžel říká: „Tady! Také si to myslím, a tento vrt se mě každý den ptá, kdy najdu práci! “
Doufám, že špatná rada vám pomůže vyhnout se chybám při hledání zaměstnání, získat cennou nabídku práce a růst na úroveň odborníka nebo top manažera.
